源本理菜宝绩效考核体系，让生鲜配送企业工资发得明明白白

问你几个问题：

你们公司业务人员的源本业绩如何考核的？

这个月分拣员小李具体分拣了多少？

你用什么方式来衡量他们的工作量？

如果这些问题你不能马上回答出来，那么可能在最终核算工资的理菜时候，算得比较笼统。宝绩白白

如果有一个可以供你作为考核的效考系让参考依据，那很棒不是核体吗？优秀的员工你看得见，态度一般的生鲜西武百货员工你知道。

这次，配送源本理菜宝给你增加了【分拣考核】【销售考核】【物流考核】，企业给你更多的工资绩效考核参考维度，让你发工资发得明明白白。明明

01 分拣考核

本月分拣员小李有没有偷懒？源本看看下面就知道。

在【移动办公与财务】——【分拣考核】中，理菜你可以看到你们不同分拣员的宝绩白白工作情况，帮你做绩效参考。效考系让

比如你选择8-9月的核体南京大洋百货，那就可以看到分拣员A，分拣员B分别分拣多少次，分拣重量多少，对于员工来说，工作数据透明统计，也潜在的督促做好分拣工作啦~

那么这个月，到底是小李，还是小张分拣更多呢？去理菜宝看看吧~

02 销售考核

不知道你通过什么方式来对业务人员进行考核？是最终成交金额吗？

那么这个客户如果毛利比较低呢？

理菜宝这次推出的【销售考核】功能，很直观的就能体现出公司业务人员的销售情况。除了一般的客户毛利，订单金额的考核之外，还提供订单数、活跃客户、客户退货等数据，给你多些维度的参考。

 订单数占比（他订单多少？和其他业务员比起来怎样？）

 客单价占比（客单价多少？其他客户客单价相比如何？）

 活跃客户占比（他这个月的客户维护做的如何？）

 订单金额占比……

 客户毛利占比……

 客户退货占比……

此外，像活跃客户、客户退货这些数据，更加精准定位到业务员，也能帮助业务员针对性的进行工作调整，比如业务员这月订单真少啊，那是不是就要努力点跑跑客户呢？

03 物流考核

还记得之前我们提到过的，物流调度吗？

从前，配送员小王很慢很慢，他并不是赶着马车去送货，而是送货途中撸了个串了啦～

这次物流考核不仅统计到司机的订单数、发车次数、总里程数、订单金额，而且还帮你统计司机的延时订单数，配送效率看得见！

多维度统计，更清楚的考量，真实的数据在说话，能给你省去了不少疑虑，赶紧去体验一下吧~ 

理菜宝产品根据用户需求实时响应，不断迭代，做食材配送企业更贴心、更精明的业务管家，帮助企业提高业务运转效率，降低成本，提升精细化管理水平。理菜宝竭诚为您服务！